一、不但考研率高，高质量就业人数也多
beat365亚洲体育在线党政领导多年来高度重视学生的高质量就业工作，全院上下齐心协力、多措并举，从各个方面不断提升毕业生就业质量：不仅在毕业生升学率方面不断取得突破，而且在签就业协议、签劳动合同、应征入伍、服务国家和地方基层项目等其他形式方面的就业也有长足进步，进一步助推了学院毕业生的高质量就业。
升学作为毕业生高质量就业最主要的方面，学院一直非常重视夯实学生基础知识、基本技能的培养，不断强化学生的专业教育、科研素养和学术意识教育。近五年来，学院考研（博）率稳步提升。2017年至今，本科毕业生初次考研率从最开始的30%多，稳步提升到突破50%。今年，2018级本科生共有269名学生成功考取硕士研究生，化182-1团支部25名同学考研全部过线，其中24名同学被985和211录取；全院六个宿舍全体考研成功，被多家媒体报道；2019级研究生中有5名同学考取博士研究生，实现历史最高。
beat365亚洲体育在线2022界毕业生考研光荣榜
此外，学院更加重视的是提高学生的综合素养，培养实用型人才，不断提升学生的就业质量。学院党政领导带头坚持访企拓岗；发动各教研室的每一位教师，搭建各种与企业交流的平台，积极为毕业生提供企业信息；组织各种层次、不同类型的招聘宣讲会，促进毕业生在签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、应征入伍、服务国家和地方基层项目等方面实现更高质量的突破。
以2022年为例，截止到目前，2022届毕业生共有55名同学签约国有企业单位，其中25人签约万华化学集团，6人因考取研究生放弃签约；其他性质企业签约68人，涉及山东省内、省外32家优质企业；共有6人签约公务员和事业单位，其中2人为拔尖选调生，2人考取基层公务员，2人进入北京理工大学鲁南研究院工作；4人参加到西部计划服务基层项目，参军1人。
二、高质量就业学子风采
考研学子的风采和经验，我们已经介绍并分享给大家了。下面，让我们聚焦2022届高质量就业的学生代表，一睹他们的风采吧：
1.国有企业就业代表：张源，就职于万华化学集团股份有限公司（烟台）
181-1班班长，张源
个人感悟：对于就业的想法，我个人来说就是在学业上努力攀登的同时，还要善于抓住机遇。如果遇到好的机会，就要及时去争取，并不是所有人都适合在学术上不断深造，找对自己前进的方向很重要。就业就意味着步入社会了，凡事都要三思而后行，要考虑的因素更多，每件事带来的后果可能都会影响个人未来的走向，所以一定要谨言慎行。条条大路通罗马，不要人云亦云，要有自己的主见。只有弱者才会随波逐流，做一个逆流而上的勇士吧，你们的未来一定充满希望！
2.基层公务员就业代表：于俊杰，就职于平阴县孝直镇机关
应181-3班于俊杰
对于就业的想法:
我是在大三突然意识到自己没有考研的动力了，然后就调整了思路，准备就业。去了解了一下学长学姐的毕业去向，发现考研之外，有的学长学姐去了企业，也有的选择考公。从我个人角度出发，这两年因为疫情，看到了很多人失去工作，我就更倾向于选择相对稳定一点的工作，因此决定考公。决定考公之后，我觉得首先就是要坚持，要清楚任何路都难走，要对自己有更深入的了解。从某种意义上来说，我觉得就业只是先大家一步进入社会，先去面对一些选择和诱惑，考研和就业就像是两条平行的学习之路，只是换个赛道继续努力。
对学弟学妹的建议:
支持鼓励考研，但不要盲目考研，不要因为大家都考，或者是家人劝考，就盲目地考。要真正了解自己的内心之后再决定，在考研的大环境下，就业其实也是一种很好的选择。可以多跟老师、爸妈交流一下想法，听一下过来人的经验。但无论选择哪种，都要坚持，不能半途而废。就考公来说，开始备考趁早不趁晚，但战线也不要拉太长，不然后期会很疲惫。要保证每天都能拿出时间来做一些题，可以给自己制定每日学习任务，有规律地开展学习计划，更要及时对做过的题复盘整理，有针对性地进行强化训练，解决自己弱的模块。也要多关注新闻时政，比如可以关注人民日报评论、人民网等微信公众号。最后想说：放平心态，不要太着急，时间看得见奋斗的意义，努力去做自己真正想做的吧！
3.优质企业就业研究生代表：邢志浩，就职于中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司
2019级研究生邢志浩
个人感悟：我认为找工作需要积极主动和自信，在简历中要积极展示自己，尽可能去一些平台高的大企业，有利于个人发展。就业后首先要转变自己的角色，不怕吃苦、善于学习新知识、练就过硬的本领、努力成为技术骨干、并提高合作能力。
希望学弟学妹们无论喜不喜欢自己的专业，既然选择了就要做到最好，不要半途而废，荒废学业。平时重视外语成绩，通过英语六级。无论是升学还是考公务员都要提前做好准备。
四、国有企业就业代表：石晓雯，就职于上海浦东发展银行股份有限公司济南分行
化183班石晓雯，beat365亚洲体育在线“热血胶东·红色育人”宣讲团学生总负责人
个人感悟：刚上大三的想法是决定考研的，但是由于自身的一些原因，这个念头逐渐开始动摇，然后慢慢地转变成了边准备考研边准备就业，最后直接坚定地选择就业。这个转变持续了很长一段时间，并不是突然做的决定，是我在结合自身和学习情况分析了很久决定的。并不是考研才是最终的出路，就业也是一条很好的道路，我们也不清楚以后的就业形势，所以我认为越早做决定越好。
在找工作的时候我辗转了化工、医药、环保、化妆品以及银行等各个领域的招聘启示，我们在化工行业是十分有优势的，尤其我的很多同学，面试上的公司都是行业内的一些领军企业，如果你想趁年轻先打拼一段时间，那你可以毫不犹豫的选择化工；但是如果说你想轻松一点，想有更多休息日，那你可以选择化工或者医药等行业的分析岗位；如果你想在银行工作，那么你就要从现在开始，时刻关注各大银行的官网和招聘微信公众号，因为它们的招聘时间都不是固定时间发布的，大概的时间范围还是有的，机会都是留给有准备的人。
学弟学妹们到了这个关口，内心里出现一些焦虑和迷茫是很正常的，我去年在家养病的时候曾经一度崩溃，感觉所有的事情在一时间都压在了自己的身上，生病、上课、寻找毕业论文导师、面对考研和就业，这些每天都会在我脑子中闪过。一定不要灰心，撑过这段时间就好，每个人都不是一帆风顺的，一定要好好做自己，遵循自己的本心！
五、国有化工企业就业代表：仉辰，就职于万华化学集团股份有限公司（烟台）
化182-2班仉辰，院2021届学生会主席
个人感悟：其实很多人都彷徨过，是要就业？考公？还是考研？一开始自己没有明确目标，不要害怕和慌张，去认真考虑一下，自己适合什么样的发展路线，要对自己有个清楚的自我认知和定位。拿我自己来说，我是向往自由和独立的，我比较有自己的想法，有比较明确的人生规划，自己一直在做学生工作，也比较适合社交和稳下心来去工作，所以对我来说，更多的是就业意向，可能并不适合搞科研。
关于求职找工作，大家一定要勇敢一些，要勇敢迈出自己坚定的一步，我在向万华投简历的时候，也很忐忑，但总要迈步这一步，可能机会渺茫，但是总比没有机会的要好。一定要认真准备好自己的简历，优秀的简历会是很好的加分项，在面试的时候不要腼腆紧张，当我们面试功课做足，思路清晰的时候，就可以做到跟HR谈话像聊天一样自然。另外，很重要的一点，考虑清楚自己适不适合这样的工作，能不能坚持下来，是否能一直有工作的动力和积极性，工作选择往往是性格使然，企业招人也不是找100%完美的人，而是找契合度高的人。我们找工作也是，不是找完美的工作，而是合适的工作，适合自己的永远是最重要的。勇敢些吧，我们都可以的。
对未来一定要考虑长远，不以未来长远发展为目的的找工作都是对自己的不负责，一定要有明确的人生规划。学校还是最美好的地方，珍惜剩下的时光，珍惜身边可爱的人，去做自己想做的事吧！祝各位在这盛世之下，在这风华正茂的年纪，窗外有风景，脚下有前途，一路顺风，顶峰相见！
三、助力学生高质量就业的举措
“九层之台，起于垒土”，学院毕业生高质量就业工作并非一朝一夕完成，离不开学院党政领导多年来对就业工作的高度重视。学院坚持实施就业工作“一把手工程”，院党委书记、院长挂帅，成立包括教研室主任、班级导师、研究生导师、毕业年级辅导员、心理辅导员在内的学院就业工作领导小组，坚持全方位、全过程、全员的就业工作理念，通过建强机制“稳就业”，依托精准服务“促就业”，加强专业指导“保就业”等举措，统筹推进学生就业工作。
A.建强机制“稳就业”
1.构建全过程大学生职业规划与就业指导体系。
学院就业工作领导小组负责制定学生职业规划与就业工作思路、职业规划与就业工作活动的开展计划并监督实施。学院设专职就业辅导员1名，负责就业市场调研、就业材料收集及就业数据统计工作。各专业的职业规划与就业指导由化工专业教研室负责，全体专业教师参加，利用学校和学院提供的职业规划及就业指导平台，通过班级导师、专业教师、辅导员等渠道对学生进行职业规划与就业指导。
对于大一学生，学院通过新生入学教育、专业教育、职业生涯规划课程教育、社会实践等培养学生树立正确的就业择业观；通过与东营富海探索建立“富海班”等举措，将就业工作做到大一。对于大二、大三学生，学院通过第一课堂与第二课堂联动培养、组织参加创新创业大赛等方式引导学生将专业知识应用到实践中，提升就业能力。对于毕业年级学生，学院建立“学院就业领导小组—毕业年级辅导员—班级导师—班长、团支书—学生党员—职业发展协会”对接制度，每周统计和掌握毕业生就业信息大表，定期召开导师就业工作调度会，同时动员学生党员按照“一对一”服务原则，和本班未就业同学结成对子，做好就业引导工作，积极服务同学。其中，近年来学院积极培养学生会、学生职业发展协会等相关学生干部，做好就业工作“收口”服务工作，充分发挥了学群组织在就业工作中的作用。
本科专业的专业教育
另外，学院领导高度重视就业工作，实施就业工作“一把手工程”，院党委书记、院长带头访企拓岗，2021年积极开展校企合作交流调研，实地走访4家优质企业，与11家企业建立实习实训基地，为毕业生拓宽就业渠道，吸引500余名学生参与岗位实习，帮扶93名同学就业。
B.依托精准服务“促就业”
开展全方位就业服务，根据学生自身情况量身打造个性化就业服务。
积极发动青鸟计划云招聘岗位，持续推进“青鸟计划，优选山东”云招聘、重点推荐青鸟计划“千校万岗·就业有‘位’来”空中双选会，按专业类别等精准推介至每位毕业年级学生。
青鸟计划宣讲会
学院根据毕业生日常表现、家庭收入、学业成绩、就业观和就业行动等情况，精准掌握就业能力薄弱、经济困难生、自主创业等学生的就业意向和需求信息，分类别进行集体答疑或者一对一指导，精准推送就业岗位信息，开展个性化帮扶。2022年初，学院共帮扶12名低收入家庭学生完成就业签约。
举办多角度就业动员、宣讲、座谈会，更好地助力大学生就业。举办化工类企业线上招聘宣讲会，学院未就业全体学生参加。举办毕业生班级导师座谈会，发动专业老师的力量，促进毕业生充分就业。今年，万华第一次到beat365亚洲体育在线招聘，2022届毕业生中共有25人签约烟台万华化学。举办学院2022届毕业生就业创业工作动员大会暨“西部计划”宣讲会，邀请优秀校友分享工作经历和感想，激发同学们志愿服务西部计划的热情和动力，树立主动融入国家发展大局观念。
积极发布宣传山东省支持青年人才发展政策。根据省委组织部、省科技厅、省人力资源社会保障厅等部门单位服务青年科技人才政策，形成青年人才政策包，面向16市、153所高校及66所省外知名高校“青鸟驿站”集中发布，多渠道提升政策知晓度。
研究生就业工作方面，院长牵头给各位研究生导师召开就业工作会议，引导导师做好就业指导，一人一档，及时追踪，积极推荐优质单位，做好就业服务。
C.加强专业指导“保就业”
1.注重过程培养，将学习、实践、科研、实习结合，培养学生创新创业能力。学院打通实践教学各环节，在努力构建师生全面融合的科研学术育人体系的基础上，一方面积极发动低年级学生参加暑期社会实践、“青鸟计划”实习实践活动。一方面在以上社会实践活动基础上，学院积极组织高年级学生参加“挑战杯”、互联网+等科创比赛，培养学生创新创业能力。举办创业政策解读、创新创业宣讲会，进一步提高大学生对就业创业的了解，激励大学生就业创业。
同时，为促进产教融合，实现本科生教学与实习实践双向互动，院领导赴济南、淄博、潍坊、东营、烟台开发区等地走访高校和企业，积极加强交流合作，与十余家企业建立校外实习实训基地，服务学生成长成才。
2.师生融合，全员、全方位、全过程助力学生考研
a.加强专业教育。从学生大一开始，学院通过开学第一课，融入专业教育、人生规划和就业教育；重视大一学业规划，副书记、全体辅导员都上规划课并参与规划教育；与富海等企业成立“富海班”，加强校企合作，探索把就业工作做到学生入校之初等等。
虚拟富海班
b.考研引导服务。从大二开始，院长、教研室主任、班级导师、辅导员等一起做好学生考研引导教育；大三期间，学院团委组织大四年级学长学姐进行考研交流和学校、专业选择的指导；学生考研关键时期，院团委发动低年级同学慰问考研学生。
c.助力考研复试。考研复试工作开展以来，受疫情影响，化院有260多名学生在不到一个周的时间内，需要条件满足面试学校要求的场地进行考研面试。学院落实每一个考生的需求，尽全力调动一切可用资源，针对不同考生不同时段的面试空间需求，为所有考生提供了符合要求的面试场地及配套设备与网络保障。举行线上考研复试调剂经验交流分享会，邀请专业老师、研究生为同学们讲解调剂流程和注意事项，答疑解惑，进一步缓解化院考生调剂复试压力。
慰问考研
在今年新冠肺炎疫情防控常态化背景下，学院把毕业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要内容，准确识变、主动求变、科学应变，努力降低疫情对毕业生就业的影响，聚焦毕业生就业需求，创新举措、精准施策、优化服务，全力保障2022届毕业生充分、高质量就业。未来，学院会继续做好2023届毕业生的就业管理与服务，充分利用信息技术优势，打造线下“一站式”业务办理与线上“云服务”相结合的“互联网+就业”服务模式，同时精准把握学生就业动态、对未就业学生精准服务提供科学依据。
